A Prefeitura de Nova Roma, no nordeste goiano, publicou o Processo Seletivo Simplificado nº 001/2026 para contratação temporária em quatro cargos. São 23 vagas de chamamento imediato (mais 69 no cadastro de reserva), salários de R$ 1.621,00 a R$ 3.847,98 e inscrição gratuita e presencial até 22 de junho de 2026.
Conheça o órgão
Nova Roma é um município do nordeste de Goiás, integrante da Microrregião de Porangatu. A cidade tem forte apelo turístico — com atrações como o Remansão, as cachoeiras Paredão do Céu e Rio Forquilha, o Rio de Pedras e outros pontos naturais.
A sede da Prefeitura Municipal fica na Praça Augusto Pio de Santana, nº 01, Centro (CEP 73.820-000), com atendimento de segunda a sexta das 8h às 12h e das 14h às 17h.
O processo seletivo é fundamentado no art. 37, inciso IX da Constituição Federal e na Lei Municipal nº 408/2022, que autoriza a contratação por tempo determinado para atender necessidades temporárias de excepcional interesse público. A seleção é regulamentada exclusivamente pelo Edital nº 001/2026, disponível no site oficial da Prefeitura em novaroma.go.gov.br.
Remuneração
Os vencimentos são fixados por cargo, conforme a tabela abaixo:
Benefícios
O edital não detalha benefícios adicionais além dos vencimentos acima. Por se tratar de contrato temporário de natureza administrativa, candidatos aprovados devem consultar diretamente o Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura sobre eventuais auxílios praticados no município antes da assinatura do contrato.
Inscrições
- Período: 18 a 22 de junho de 2026
- Horário: das 7h às 12h e das 14h às 17h
- Local: Protocolo da Prefeitura Municipal de Nova Roma-GO — Praça Augusto Pio de Santana, nº 01, Centro
- Taxa de inscrição: gratuita para todos os candidatos e cargos
- Forma: exclusivamente presencial — o candidato preenche a Ficha de Inscrição e entrega o currículo acompanhado dos documentos comprobatórios de qualificação e experiência
- Inscrição por procurador: permitida com procuração pública ou instrumento particular com firma reconhecida, que deve indicar expressamente o cargo e ser apresentada no original
Não serão aceitos documentos ilegíveis, danificados ou com prazo de validade vencido. Parentes até terceiro grau de membros da comissão examinadora estão impedidos de participar.
Cargos e vagas
O edital prevê vagas de chamamento imediato e formação de cadastro de reserva. As cotas para Pessoas com Deficiência (PcD) correspondem a no mínimo 5% das vagas, nos termos da Lei Federal nº 7.853/89, do Decreto Federal nº 3.298/99 e da Lei Estadual nº 14.715/2004.
Requisitos e atribuições principais, conforme edital:
- Professor Pedagogo: graduação em licenciatura plena com habilitação em Pedagogia ou Curso Normal Superior. Atua na educação infantil e anos iniciais do ensino fundamental: elabora plano de trabalho, participa da proposta pedagógica da escola e zela pela aprendizagem dos alunos.
- Fiscal de Obras e Posturas: nível médio. Fiscaliza estabelecimentos comerciais, ambulantes e logradouros públicos; atua sobre recursos hídricos, flora e fauna; orienta e autua infratores; apoia o conselho municipal de defesa do meio ambiente.
- Eletricista: Ensino Fundamental incompleto com no mínimo 1 ano de efetiva experiência na área. Realiza instalações elétricas de baixa e alta tensão conforme leis vigentes e convenções sindicais.
- Motorista: nível médio; requisitos completos constam no edital disponível na Prefeitura.
Carreira
As contratações são de natureza temporária — não geram vínculo efetivo com o serviço público municipal. O contrato é de Prestação de Serviços por Prazo Determinado, assinado junto ao Departamento de Recursos Humanos após a convocação.
O processo seletivo tem validade de 1 ano a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por mais 1 ano a critério do Chefe do Poder Executivo. Candidatos do cadastro de reserva permanecem na lista durante todo este período e podem ser chamados conforme surjam necessidades.
Após convocação, o candidato tem até 3 dias úteis para comparecer à Prefeitura, apresentar a documentação exigida e comprovar aptidão física e mental. Quem recusar a indicação é remanejado para o final da lista. A classificação no processo seletivo gera apenas expectativa de direito, condicionada à existência de vagas e ao interesse da Administração.
Etapas de provas
Análise curricular
A seleção é realizada exclusivamente por análise curricular — não há provas escritas, testes físicos ou entrevistas orais. A pontuação considera dois eixos:
- Qualificação (capacitação): diplomas, certificados de cursos, especializações e pós-graduações relacionados ao cargo
- Experiência profissional: tempo comprovado de atuação na área, documentado via CTPS, declarações de órgãos públicos, contratos de prestação de serviços ou outros meios aceitos pelo edital
Todos os documentos comprobatórios devem ser entregues no ato da inscrição, junto ao currículo preenchido. Documentos não entregues nesta etapa não serão considerados posteriormente. Os critérios de pontuação detalhados (pesos, limites e tabelas de pontos) constam no item 4 do edital — recomenda-se leitura integral antes de montar o dossiê.
Último concurso
O Edital nº 001/2026 é o processo seletivo simplificado vigente da Prefeitura de Nova Roma. O edital não traz histórico de seleções anteriores realizadas pelo município.
Motivos para fazer o processo seletivo
- Inscrição gratuita: sem qualquer custo para o candidato
- Vagas em quantidade expressiva: 23 imediatas e 69 no cadastro de reserva para um município de pequeno porte
- Seleção por currículo: quem tem experiência e títulos bem documentados tem vantagem direta, sem tensão de prova escrita
- Salário competitivo para Professor Pedagogo: R$ 3.847,98 por apenas 30 horas semanais
- Requisito acessível para Eletricista: aceita candidatos com Ensino Fundamental incompleto, exigindo apenas experiência comprovada de 1 ano
- Processo ágil: sem longas esperas por datas de prova, com resultado baseado em documentos já organizados
- Validade de até 2 anos: candidatos no cadastro de reserva mantêm a chance de contratação durante todo o período de vigência
Histórico de nomeações
Por se tratar de seleção para contratação temporária (art. 37, IX, CF/88), o aproveitamento dos aprovados ocorre de forma gradativa, conforme a necessidade da Administração Municipal e a ordem de classificação. O edital 001/2026 não traz dados comparativos de processos seletivos anteriores.
Mesmo em seleções por análise curricular, conhecer bem os critérios de pontuação, organizar a documentação com precisão e destacar as experiências mais relevantes pode fazer toda a diferença na classificação final. Para quem busca oportunidades em concursos públicos municipais em Goiás e em todo o Brasil, a Revolução oferece trilhas de estudo, questões comentadas e materiais atualizados para todos os níveis e áreas — incluindo educação, fiscalização e infraestrutura.