A Prefeitura de Santo Augusto, no noroeste do Rio Grande do Sul, publicou em 15 de junho de 2026 o Edital nº 04/2026 do Processo Seletivo Público Simplificado para formação de cadastro de reserva no cargo de Agente de Patrimônio. A seleção ocorre por análise de currículo, exige apenas ensino médio completo e oferece remuneração de R$ 3.612,05 para jornada de 40 horas semanais. O resultado final está previsto para 14 de julho de 2026.
Conheça o órgão
Santo Augusto é um município da região noroeste do Rio Grande do Sul. O Edital nº 04/2026 foi assinado pela Prefeita Municipal Lilian Fontoura Depiere e conduzido por uma Comissão Municipal interna — não há banca organizadora externa. Os atos do certame (homologações, resultados e convocações) são publicados no painel de publicações oficiais do Centro Administrativo Municipal e no site oficial do município (www.santoaugusto.rs.gov.br).
O Centro Administrativo Municipal fica à Rua Coronel Júlio Pereira dos Santos, nº 465, Santo Augusto/RS.
Remuneração
O cargo de Agente de Patrimônio oferece remuneração de R$ 3.612,05 para jornada de 40 horas semanais.
Benefícios
O Edital nº 04/2026 não detalha benefícios adicionais como auxílio-alimentação, vale-transporte, auxílio-creche ou plano de saúde. Informações sobre benefícios específicos podem ser obtidas diretamente na Secretaria Municipal de Recursos Humanos da Prefeitura de Santo Augusto.
Inscrições
As inscrições são realizadas exclusivamente online, pelo endereço https://forms.gle/, das 8h do dia 17/06/2026 até as 23h59 do dia 19/06/2026.
- Taxa de inscrição: R$ 50,00 (não reembolsável em hipótese alguma)
- Como pagar: O candidato deve comparecer presencialmente à Secretaria Municipal de Finanças (2º andar do Centro Administrativo Municipal, Rua Coronel Júlio Pereira dos Santos, 465) munido de documento de identidade com foto, para emissão do boleto de arrecadação. O pagamento é aceito em Banrisul, Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, Sicredi, Sicoob e instituições conveniadas.
- Como se inscrever: Após o pagamento da taxa, o candidato acessa o formulário eletrônico (é necessária conta Google/Gmail ativa), preenche os dados pessoais, anexa em PDF o currículo conforme o modelo oficial do Anexo III do edital e os documentos comprobatórios, e envia o formulário dentro do prazo.
- Isenção de taxa: O edital não prevê isenção de taxa de inscrição.
- Não são aceitas inscrições via e-mail, fax, correios ou fora do prazo estabelecido.
Cargos e vagas
O certame forma exclusivamente cadastro de reserva: não há vagas fixas imediatas. As convocações ocorrem conforme a necessidade do município, respeitando a ordem de classificação publicada no Edital de Homologação do Resultado Final.
Há reserva de vagas para Pessoas com Deficiência (PCD): ao menos 10% do total de vagas convocadas, conforme a Lei Municipal nº 2.340, de 07 de maio de 2012. O candidato PCD deve anexar, no ato da inscrição, laudo médico com o Código Internacional de Doenças (CID) comprovando a deficiência.
Carreira
O processo seletivo destina-se a contratação temporária. As atribuições envolvem atividades na área de patrimônio público municipal e outras determinadas pelo superior imediato, conforme o Anexo I do edital.
Por tratar-se de processo seletivo simplificado — e não de concurso para cargo efetivo —, não há estabilidade, plano de carreira ou progressão funcional vinculados a este certame.
- Validade: 1 ano a partir da homologação do resultado final, prorrogável por igual período (podendo chegar a 2 anos no total).
- Candidatos convocados que não puderem assumir imediatamente podem solicitar posicionamento ao final da lista — uma única vez, condicionado ao surgimento de novas vagas dentro do prazo de validade.
- A convocação é feita por telefone, e-mail ou aviso com AR, conforme dados informados na ficha de inscrição. O candidato tem 10 dias consecutivos a partir da publicação da convocação para apresentar a documentação exigida.
Etapas de provas
Análise de Curriculum Vitae (etapa única — classificatória)
A seleção ocorre por etapa única: análise do curriculum vitae. Não há provas escritas, discursivas, práticas, orais nem teste de aptidão física.
O certificado de Ensino Médio apenas comprova habilitação ao cargo, sem gerar pontuação. Os critérios de pontuação são:
Escolaridade (acima do mínimo exigido):
Cursos de Qualificação relacionados às atribuições do cargo (Anexo I), emitidos após 14/06/2021:
Certificados sem data de início, data de conclusão ou carga horária discriminada não serão pontuados.
Experiência Profissional (atuação como Agente de Patrimônio ou cargo correlato):
Frações de ano não são computadas. Quando o nome do cargo no documento não deixar clara a correlação com Agente de Patrimônio, o candidato deve apresentar declaração do empregador detalhando período de exercício, função e atividades.
Critérios de desempate (nesta ordem):
- Maior pontuação em escolaridade
- Maior idade entre candidatos acima de 60 anos na data limite de inscrição (19/06/2026), conforme o Estatuto do Idoso (Lei nº 10.741/2003)
- Maior idade geral
- Sorteio público
Cronograma — Edital nº 04/2026:
Último concurso
O edital em vigência é o nº 04/2026. A Prefeitura de Santo Augusto não disponibiliza, neste edital, histórico de seleções anteriores para o cargo de Agente de Patrimônio. Para consultar processos seletivos e concursos anteriores realizados pelo município, acesse o site oficial (www.santoaugusto.rs.gov.br).
Motivos para fazer o concurso
- Salário de R$ 3.612,05 para exigência de apenas ensino médio — valor competitivo para o serviço público municipal do noroeste gaúcho.
- Sem prova escrita: toda a seleção é feita por análise de currículo, favorecendo candidatos com experiência comprovada e qualificações documentadas.
- Requisito acessível: ensino médio completo e 18 anos de idade bastam para concorrer.
- Experiência e qualificação pontuam diretamente: até 30 pts por anos comprovados de experiência e até 50 pts por cursos de qualificação — quem tem histórico profissional robusto parte na frente.
- Validade de até 2 anos: o cadastro de reserva pode gerar convocações por até dois anos, ampliando as chances de ingresso.
- Cotas para PCD garantidas: reserva de 10% das vagas convocadas para Pessoas com Deficiência, com respaldo na legislação municipal.
Histórico de nomeações
Por tratar-se de processo seletivo simplificado para contratação temporária, as convocações ocorrem dentro do prazo de validade do certame (1 ano, prorrogável por mais 1 ano), respeitando rigorosamente a ordem de classificação final. As convocações são feitas por telefone, e-mail ou aviso com AR, conforme os dados registrados no ato da inscrição, com publicação nos canais oficiais da Prefeitura. O candidato convocado tem 10 dias corridos para apresentar os documentos; caso não o faça, o próximo classificado é chamado.
Processos seletivos por análise de currículo têm dinâmica diferente dos certames com provas escritas: sua posição na lista depende inteiramente do que você comprova documentalmente. Com base nas regras do Edital nº 04/2026, vale redobrar a atenção a alguns pontos:
- Organize seus certificados de cursos relacionados à área de patrimônio, controle de bens ou gestão pública. Verifique se cada documento contém data de início, data de conclusão e carga horária discriminada, pois documentos sem esses dados não pontuam.
- Reúna comprovantes de experiência: contratos de trabalho, cópias da CTPS com registro ou portarias de nomeação. Quando necessário, solicite declaração do empregador detalhando as atividades exercidas.
- Invista em formação: ter graduação (20 pts), mestrado (35 pts) ou doutorado (50 pts) pode ser decisivo no desempate ou na sua posição final na classificação.
- Acompanhe o site oficial da Prefeitura para não perder convocações durante a validade do certame.