A Prefeitura Municipal de Boa Vista do Sul, no Rio Grande do Sul, publicou o Edital de Abertura do Processo Seletivo Simplificado nº 54/2026 para contratação temporária de 1 Professor de Educação Infantil, além da formação de cadastro de reserva. As inscrições estão abertas até 15 de junho de 2026, são gratuitas e realizadas de forma presencial na sede da Prefeitura. A seleção ocorre exclusivamente por análise de currículos — sem provas escritas — com resultado final previsto para 25 de junho de 2026.
Conheça o órgão
Boa Vista do Sul é um município gaúcho localizado na região do Vale do Caí, no nordeste do Rio Grande do Sul, com população de aproximadamente 2.900 habitantes. O município tem sua base econômica centrada na agropecuária familiar e possui uma rede de ensino municipal voltada ao atendimento de crianças da educação infantil e do ensino fundamental.
A estrutura de pessoal da Prefeitura é regulamentada pela Lei Municipal nº 625/2011 (Regime Jurídico dos Servidores) e pela Lei nº 390/2011 (Plano de Carreira do Magistério), conforme a legislação municipal vigente citada no próprio edital. O processo seletivo tem amparo no art. 37, IX, da Constituição Federal — que autoriza contratações temporárias por excepcional interesse público — e no Decreto Municipal nº 21/2011, que disciplina os processos seletivos simplificados no âmbito do município. A gestão atual é da Prefeita Patrícia Lúcia Bagatini.
Remuneração
O cargo de Professor de Educação Infantil enquadrado no Nível II, Classe A terá vencimento de R$ 3.850,58 mensais, para jornada de 20 horas semanais. Esse patamar salarial representa uma remuneração por hora bastante competitiva para o porte do município e para a região do Vale do Caí.
Benefícios
- Vale-alimentação: pago proporcionalmente pelos dias efetivamente trabalhados ao longo do mês.
- Regime previdenciário: RGPS — Regime Geral de Previdência Social (INSS). Licença-maternidade, auxílio-doença e demais benefícios previdenciários são concedidos nas condições da legislação federal do RGPS.
- As vantagens funcionais dos contratados seguem o art. 218 da Lei Municipal nº 625/2011.
O edital não prevê, para esta contratação, plano de saúde, vale-transporte ou auxílio-creche além dos benefícios listados acima.
Inscrições
Documentos exigidos na inscrição:
- Ficha de inscrição preenchida e assinada (Anexo II do edital);
- Cópia de documento de identidade oficial com foto (RG, CNH, carteira de classe, passaporte ou reservista);
- Currículo profissional conforme modelo do Anexo III;
- Cópias autenticadas dos títulos que comprovem as informações do currículo.
Os documentos podem ser autenticados no ato da inscrição, desde que o candidato apresente os originais para conferência pela Comissão. Inscrições fora do prazo não serão aceitas. Candidatos com alteração de nome devem apresentar o documento comprobatório correspondente.
Cargos e vagas
O processo seletivo também forma cadastro de reserva, o que significa que candidatos aprovados além da 1ª colocação podem ser convocados para novas contratações durante o prazo de validade do PSS, sempre que houver necessidade e disponibilidade orçamentária.
Requisitos para o cargo:
- Curso superior de graduação com habilitação para a docência na educação infantil; ou
- Formação mínima em nível médio, na modalidade normal;
- Idade mínima: 18 anos.
Atribuições do cargo (descrição sintética): executar atividades pedagógicas de aprendizagem, higiene, alimentação e recreação infantil; elaborar e cumprir o plano de trabalho segundo a proposta pedagógica da escola; zelar pela integridade, saúde e bem-estar das crianças em tempo integral; orientar as crianças durante brincadeiras livres e dirigidas, passeios e atividades culturais; comunicar aos pais e responsáveis os acontecimentos relevantes do dia.
Carreira
As contratações decorrentes deste PSS são de natureza administrativa temporária, com prazo de validade de 2 anos a partir da homologação do resultado final, prorrogável por igual período (mais 2 anos), totalizando até 4 anos de vigência. Durante esse prazo, em caso de rescisão contratual, os demais candidatos do cadastro de reserva podem ser chamados pelo tempo remanescente, observada a ordem de classificação.
O regime previdenciário é o RGPS, sem vinculação ao regime próprio de previdência municipal. O contratado estará sujeito ao regime disciplinar previsto na Lei Municipal nº 625/2011 e às normas gerais aplicadas aos servidores temporários do município.
Para quem busca uma carreira efetiva no magistério público municipal, o contato por meio do processo seletivo simplificado pode ser um primeiro passo para conhecer a estrutura de ensino local. O Plano de Carreira do Magistério (Lei nº 390/2011) prevê progressões por tempo de serviço e por titulação — o que também é diretamente valorizado na pontuação deste processo seletivo.
Etapas de provas
Análise de currículos
A seleção é realizada exclusivamente por análise de currículos, com pontuação máxima de 100 pontos, distribuídos entre três grupos de títulos:
A escolaridade mínima exigida para inscrição não será pontuada na avaliação. Somente títulos expedidos por pessoas jurídicas de direito público ou privado serão considerados, e nenhum título receberá dupla valoração.
Critérios de desempate (nesta ordem):
- Candidato com 60 anos ou mais (conforme Estatuto do Idoso — maior idade tem preferência);
- Maior pontuação no Grupo 1 (Formação Acadêmica);
- Maior pontuação no Grupo 2 (Aperfeiçoamento);
- Maior pontuação no Grupo 3 (Seminários);
- Sorteio em ato público, com convocação prévia dos candidatos.
Cronograma completo:
O cronograma está sujeito a alterações, conforme previsto no edital.
Último concurso
O Edital nº 54/2026 é o processo seletivo simplificado mais recente publicado pela Prefeitura de Boa Vista do Sul para o cargo de Professor de Educação Infantil. O município adota, com regularidade, o instrumento do PSS para suprir necessidades temporárias no quadro do magistério municipal, especialmente para cobrir vagas decorrentes de licenças, afastamentos ou demandas pedagógicas pontuais ao longo do ano letivo. O PSS é regido pelo Decreto Municipal nº 21/2011, que estrutura e disciplina esses processos no município desde aquele ano.
Motivos para fazer o concurso
Há boas razões para considerar este processo seletivo, especialmente se você mora na região do Vale do Caí ou tem disponibilidade para trabalhar em Boa Vista do Sul:
- Remuneração atrativa para a carga horária: R$ 3.850,58 para 20 horas semanais é um valor competitivo no interior gaúcho.
- Sem taxa de inscrição: qualquer candidato habilitado pode participar sem custo algum.
- Seleção baseada em méritos acadêmicos: profissionais com especialização, mestrado e doutorado na área da Educação têm vantagem direta na pontuação — um processo transparente e meritocrático.
- Formação de cadastro de reserva: além da vaga imediata, aprovados podem ser chamados ao longo de até 4 anos, gerando maior probabilidade de contratação.
- Processo ágil: o resultado final sai ainda em junho de 2026, a menos de 30 dias após o início das inscrições — sem longas esperas.
- Jornada de 20 horas: a carga horária parcial permite conciliar o trabalho com outras atividades, estudos ou empregos complementares.
Histórico de nomeações
Por se tratar de processo seletivo para contratação temporária — e não de concurso público para cargo efetivo —, as convocações não são publicadas no Diário Oficial da União. O rito de chamada é direto: após a homologação do resultado final pela Prefeita, o primeiro colocado é convocado pessoalmente, por telefone ou por correio eletrônico, e tem 2 dias para comparecer à Prefeitura e apresentar a documentação para contratação.
Caso o convocado não compareça ou não atenda os requisitos, o próximo classificado é chamado, na ordem cronológica crescente. O candidato que recusar a vaga deverá assinar um Termo de Desistência, sendo eliminado do processo para novas contratações no mesmo PSS.
Essa dinâmica significa que candidatos bem classificados no cadastro de reserva devem manter seus contatos atualizados com a Prefeitura durante toda a vigência do processo seletivo.
Mesmo sendo uma seleção por análise de currículos, investir na formação contínua faz diferença real na pontuação — especializações (mínimo 360h), cursos de aperfeiçoamento e participação em eventos acadêmicos na área da Educação Infantil são os itens que mais valem neste PSS. Para os próximos concursos e processos seletivos do magistério público que incluem provas objetivas, uma preparação sólida em conteúdos pedagógicos, legislação educacional e didática é o que separa aprovados de reprovados.