A Prefeitura de Mata de São João, no litoral norte da Bahia, publicou o Edital nº 004/2026 para um Processo Seletivo Simplificado de Excepcional Interesse Público, com 95 vagas distribuídas entre funções que vão do nível fundamental incompleto ao superior. As inscrições são completamente gratuitas e o processo tem cronograma concentrado entre junho e julho de 2026.
Conheça o órgão
Mata de São João é um município baiano da Região Metropolitana de Salvador, reconhecido por abrigar a Praia do Forte e o Projeto TAMAR. A Secretaria Municipal de Administração e Finanças conduz este processo seletivo com base no Ato Administrativo nº 1593/2026, autorizado pelo Gestor Municipal e publicado no Diário Oficial do Município em 29/05/2026.
O certame visa suprir demandas emergenciais nas áreas de transporte escolar, assistência social, psicologia, educação e serviços gerais. Os contratos são temporários, com duração de até 12 meses, prorrogáveis conforme a legislação vigente.
Remuneração
A jornada de trabalho varia de 20 a 40 horas semanais conforme o cargo. A remuneração parte de R$ 1.690,05 (cargos de nível fundamental, 40 h/semana — como Motorista de Transporte Escolar) e chega a R$ 2.733,15 (cargos de nível superior — Psicólogo, Assistente Social e Professor NIV). Os valores individuais por função e carga horária estão detalhados no Anexo I do edital.
Benefícios
O edital é objetivo sobre os benefícios: não haverá concessão de auxílio-alimentação e não será oferecido transporte para locomoção pela Prefeitura. Candidatos aprovados com renda bruta mensal de até R$ 1.980,38 têm direito ao salário-família para dependentes menores de 14 anos durante a vigência contratual.
Inscrições
- Período: das 8h de 02/06/2026 até as 16h de 10/06/2026 (horário local)
- Modalidade: exclusivamente pela internet, via formulário eletrônico disponibilizado pela Prefeitura
- Taxa: gratuita — o edital proíbe expressamente a cobrança de qualquer taxa (item 3.18 do Edital nº 004/2026)
- Isenção: não se aplica; todas as inscrições são automaticamente isentas
No momento da inscrição o candidato deve anexar em PDF: currículo atualizado, documentos de títulos e comprovantes de experiência profissional (carteira de trabalho, declarações ou contratos de prestação de serviço). Cada candidato pode concorrer a uma única função e precisa ter no mínimo 18 anos completos na data da inscrição. O CPF é obrigatório para efetuar o cadastro.
Cargos e vagas
São 95 vagas no total, distribuídas conforme o Anexo I do edital:
Os candidatos a Psicólogo (CÓD 003 e 004) e Assistente Social (CÓD 005 e 006) devem apresentar carteira de registro profissional no ato da contratação.
Carreira
Por tratar-se de contratação temporária, não existe plano de carreira estruturado. Os contratos têm vigência de até 12 meses, prorrogáveis conforme a legislação municipal. O processo seletivo tem validade de 6 meses contados a partir da publicação da homologação no Diário Oficial do Município.
Candidatos classificados além das vagas imediatas integram cadastro de reserva e podem ser convocados em caso de novas demandas emergenciais, respeitada a ordem de classificação, conforme o item 1.3 do edital.
Etapas de provas
A seleção é composta por até quatro etapas, aplicadas de acordo com o cargo.
Avaliação de Títulos e Experiência Profissional
Etapa de caráter classificatório para todos os cargos. A pontuação é atribuída com base nos documentos entregues na inscrição — diplomas, certificados e comprovantes de experiência. Os critérios e pesos estão no Anexo II do edital. Os resultados desta etapa são divulgados no 1º Aviso de Seleção, previsto para 11/06/2026.
Entrevista por Competências
Etapa de caráter classificatório para todos os cargos, realizada em 16 e 17/06/2026. Avalia perfil comportamental, comunicação e aderência das habilidades do candidato às atribuições da função pretendida.
Avaliação Prática
Exclusiva para Motoristas de Transporte Escolar (CÓD 001 e 002). Caráter classificatório e eliminatório. Prevista para 29/06/2026. Verifica habilidades práticas de condução adequadas ao transporte de escolares.
Avaliação de Conhecimento
Aplicada a Psicólogo (CÓD 003 e 004), Assistente Social (CÓD 005 e 006) e todos os cargos de Professor NIV (CÓD 021 a 031). Caráter classificatório e eliminatório, com aproveitamento mínimo de 50% para não eliminação. Prevista também para 29/06/2026; horário e local serão divulgados no Diário Oficial do Município.
Cronograma completo (Anexo V do edital):
Último concurso
Não há registro público de concurso permanente recente da Prefeitura de Mata de São João para o quadro efetivo geral. O município tem adotado processos seletivos simplificados para atender demandas temporárias e emergenciais em suas secretarias. O Edital nº 004/2026 é o processo em vigor para contratações temporárias em 2026.
Motivos para fazer o concurso
- Inscrição 100% gratuita: sem custo algum para o candidato em nenhuma fase.
- 95 vagas com início imediato: ampla variedade de funções, do fundamental incompleto ao nível superior.
- Cronograma ágil: da inscrição à assinatura de contratos, tudo se encerra até 22/07/2026.
- Cargos acessíveis sem diploma: Motorista de Transporte Escolar, Agente de Limpeza, Copeiro e Agente Educacional Ambiental exigem apenas Ensino Fundamental Incompleto.
- Município em crescimento: Mata de São João é um dos municípios baianos de maior desenvolvimento turístico e econômico, com demanda contínua por serviços públicos de qualidade.
- Possibilidade de prorrogação: contratos de até 12 meses com possibilidade legal de renovação conforme necessidade municipal.
Histórico de nomeações
Por se tratar de processo seletivo temporário, as convocações seguem as necessidades emergenciais do município durante o prazo de validade de 6 meses (contados a partir de 08/07/2026). Candidatos classificados além das vagas iniciais integram o cadastro de reserva e podem ser chamados na ordem de classificação, caso surjam novas demandas emergenciais durante a vigência do certame, conforme prevê o item 1.3 do edital.
Mesmo em processos seletivos simplificados, a preparação faz diferença decisiva. Para os cargos de Professor NIV, Psicólogo e Assistente Social, a Avaliação de Conhecimento é eliminatória — quem não atingir 50% da pontuação está fora, independentemente de títulos ou experiência acumulados. Para todos os cargos, a Entrevista por Competências mede comunicação, postura e alinhamento com as atribuições da função, habilidades que se desenvolvem com prática e treino.
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