A Secretaria de Estado de Administração Penitenciária do Pará (SEAP-PA) publicou o Edital nº 01/2026 do Processo Seletivo Simplificado nº 02/2026, com 5 vagas temporárias para cargos de nível médio e superior. A seleção é gratuita, sem prova escrita, e o cronograma prevê contratação a partir de 29 de junho de 2026 — ou seja, processo rápido do início ao fim. Se você tem formação em TI, Psicologia, Serviço Social, Estatística ou nível médio, leia este guia completo.
Conheça o órgão
A SEAP-PA é a secretaria responsável pela gestão do sistema penitenciário do Estado do Pará. Vinculada ao Governo do Estado, a pasta administra as unidades prisionais paraenses, cuida da custódia de presos e coordena as políticas de ressocialização em todo o território estadual.
Este PSS está diretamente ligado ao Convênio nº 983781/2025, firmado entre a SEAP e a Secretaria Nacional de Políticas Penais (SENAPPEN), para a implantação da Central de Regulação de Vagas (CRV) no Sistema Prisional do Pará — uma iniciativa estratégica de âmbito federal-estadual. O processo seletivo é conduzido pela própria Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) da SEAP, sem banca externa contratada, e as inscrições são feitas pelo SISP (Sistema de Seleção de Pessoas), disponível em dgp.seap.pa.gov.br/sisp.
Remuneração
A jornada de trabalho é de 30 horas semanais para todos os cargos.
Cargos de Analista (Informática, Psicologia, Serviço Social e Estatística):
Assistente Administrativo:
Benefícios
- Auxílio-alimentação: R$ 1.500,00/mês — válido para todos os cargos
- Gratificação de risco de vida: 100% sobre o vencimento base — todos os cargos
- Gratificação de escolaridade: 40% sobre o vencimento base — cargos de analista
- Abono salarial: R$ 100,00/mês — exclusivo para Assistente Administrativo
- Por ser contrato temporário, o edital não prevê plano de saúde nem previdência complementar estadual
Inscrições
- Período: 1º a 3 de junho de 2026 (das 00h às 23h59)
- Onde: exclusivamente pelo SISP em dgp.seap.pa.gov.br/sisp
- Taxa: gratuita — isenta para todos os cargos e perfis
- Como funciona: o candidato cria um cadastro no SISP, escolhe a região de integração e o cargo desejado, preenche informações sobre escolaridade e experiência profissional, e anexa os documentos comprobatórios diretamente na plataforma
No ato da inscrição, o candidato deve optar por uma das regiões e municípios listados no Anexo I do edital. A SEAP não se responsabiliza por inscrições não concluídas por problemas técnicos. Inscrições fora do prazo não são aceitas.
Cargos e vagas
O PSS nº 02/2026 oferta 5 vagas distribuídas da seguinte forma:
Cotas: o edital informa que o número de vagas por função não atingiu o mínimo para aplicação das reservas de PcD nem de Pessoas Pretas, Pardas, Indígenas e Quilombolas (PPIQ), de forma que não há cotas neste PSS.
As vagas se distribuem pelas regiões de integração do Pará. No ato da inscrição, cada candidato seleciona sua região e município preferenciais.
Carreira
Por se tratar de uma contratação temporária, não há plano de carreira. O contrato tem duração inicial de 1 ano, podendo ser prorrogado por igual período a critério da Administração.
A aprovação no PSS não gera direito adquirido à vaga. Os candidatos aprovados podem ser convocados conforme a necessidade institucional, sempre em ordem de classificação. O processo seletivo terá validade de 1 ano a partir da homologação, prorrogável por mais 1 ano.
Os requisitos básicos para ingresso são: ser brasileiro (nato ou naturalizado), ter no mínimo 18 anos de idade, estar quite com as obrigações eleitorais e militares, não ter sido condenado criminalmente com trânsito em julgado ou sofrido sanção administrativa impeditiva do exercício de cargo público, e ter a escolaridade exigida para a função.
Etapas de provas
Não há prova escrita. A seleção é composta por quatro fases sequenciais:
Primeira fase — Inscrição e anexação de documentos
- Caráter: habilitatório, classificatório e eliminatório
- Período: 1º a 3 de junho de 2026
- O candidato envia digitalmente diplomas, registro em conselho de classe (quando exigido), comprovantes de experiência profissional e demais documentos listados no edital
Segunda fase — Análise documental e curricular
- Caráter: classificatório e eliminatório
- Análise: 8 de junho de 2026
- Resultado preliminar: 10 de junho de 2026
- Prazo para recursos: 11 de junho de 2026
- Análise dos recursos: 12 de junho de 2026
- Resultado definitivo: 15 de junho de 2026
Terceira fase — Entrevista
- Caráter: classificatório e eliminatório
- Convocação: 16 de junho de 2026
- Realização: 18 de junho de 2026
- Resultado definitivo: 22 de junho de 2026
- Participam apenas os candidatos aprovados na segunda fase
Quarta fase — Investigação social
- Caráter: exclusivamente eliminatório
- Início: 23 de junho de 2026
- Resultado definitivo: 25 de junho de 2026
- Candidatos classificados como